Pais “menos propensos a romper com parceiros” | Vida e estilo

Os pais que passam mais tempo cuidando de seus bebês sozinhos têm menos probabilidade de se separar de seus parceiros do que aqueles que são menos ativos, de acordo com uma nova pesquisa que sugere que o governo precisa fazer mais para incentivar a licença de paternidade.

O estudo, que examinou a ligação entre as tarefas domésticas e as relações de parceria de mais de 13.000 casais mistas, encontrou uma correlação direta entre a paternidade envolvida e a estabilidade do relacionamento a longo prazo, independentemente de outras variáveis, como etnia ou riqueza.

Os pais que cuidaram exclusivamente dos bebês antes de fazer um deles tiveram uma probabilidade 40% menor de se separarem posteriormente de seus parceiros, descobriu a pesquisa.

“Nossos resultados mostram que os relacionamentos são menos propensos a quebrar a longo prazo, se o pai cuida do bebê sozinho, sem a mãe estar lá pelo menos algumas vezes por semana durante o primeiro ano”, disse Helen Norman, do relatório. principal autor da Universidade de Manchester, disse. “Essa correlação vale independentemente de todas as outras variáveis, como etnia, atitudes de gênero e renda familiar.”

A pesquisa, que construiu sobre o trabalho anterior em 2012, disse que era impossível identificar a causa e o efeito. Mas Norman observou que os acadêmicos já haviam argumentado anteriormente que o cuidado paternal solo tem um efeito positivo na felicidade dos pais e no desenvolvimento das relações pai-filho, o que deve proporcionar relações pai-mãe mais felizes.

Norman, que tem um filho de seis meses, disse que dar uma pausa nas novas mães pode ser um fator importante. “Se eu tiver um tempinho, me sinto revigorado e feliz quando volto. Também permite que a mãe se envolva em trabalho remunerado fora de casa e possa competir em pé de igualdade com seu parceiro ”, disse ela.

Os dados mostram que o número de homens que tomam tempo substancial para cuidar de crianças sozinha permanece pequeno, com mais de 80% dos pais ainda trabalhando em período integral. A adoção da licença parental compartilhada, pela qual as mães podem transferir parte de sua mesada para seus parceiros, tem sido relativamente baixa.

Pesquisas e estudos mostram que durante os primeiros anos da vida de seus filhos, muitos homens ainda se sentiam incapazes, financeiramente, profissionalmente e culturalmente, de passar o tempo livre ou reduzir a marcha. Os homens disseram que era difícil persuadir os empregadores a levarem a sério o pedido de licença, e expressaram preocupação sobre serem postos de lado se pedissem padrões de trabalho flexíveis.

No início do ano, os principais deputados pediram aos homens que tirassem 12 semanas de licença de paternidade “use-a-perder”, para encorajar os pais a passar mais tempo com seus filhos.

Jo Swinson, vice-líder dos liberais democratas, que recentemente levou seu bebê para um debate no Commons, disse que a pesquisa fazia muito sentido. Compartilhar os cuidados, como faz com seu marido, o parlamentar Duncan Hames, deu aos casais mais em comum, disse ela, acrescentando que o único serviço de assistência infantil era capacitador para os pais. “Para os casais em que o cuidado é compartilhado, esse casal não apenas tem mais em comum, o que pode melhorar o relacionamento, como também se torna um esforço compartilhado, que ajuda a reduzir o estresse”, disse ela.

“Pesquisas mostraram que os homens são mais felizes e mais saudáveis ​​se estiverem muito mais envolvidos como pais, o que teria um efeito colateral. E para as mulheres, isso as ajudará se estiverem fazendo um emprego remunerado ”, disse ela.

Swinson é o arquiteto de um projeto de lei de membros privados que procura exigir que todas as empresas com mais de 250 funcionários publiquem suas políticas de pagamento e licença aos pais. Dez grandes empresas já se inscreveram. Outros, como o Aviva e o Telégrafo jornais, já anunciaram a igualdade de licença parental paga para homens e mulheres.